近日，我院青年教师祝梦忆博士及其合作者在国际权威期刊Humanities & Social Sciences Communications发表最新研究成果“Enterprise social media and employee resilience: integration of the lens of communication visibility and social network ties”。该期刊是Nature旗下唯一的人文社科综合性期刊，同时被SSCI数据库和A&HCI数据库收录，位列JCR分区Q1区，中科院分区一区。该期刊在跨学科人文社会科学领域的409种期刊中排名第3，在交叉学科社会科学研究领域的265种期刊中排名第1。祝梦忆博士为该成果的第一作者，我校为该成果第一署名单位。论文链接如下：https://doi.org/10.1057/s41599-025-05712-z

该研究基于沟通可见性和社会网络关系的理论视角，构建了一个整合模型来揭示企业社交媒体对员工韧性的影响机理。通过对305份来源于某一大型酒店集团的多时点问卷数据进行结构方程模型分析，结果表明：（1）企业社交媒体的信息透明性和网络半透明性会通过促进员工的工具性社会网络关系和情感性社会网络关系，以此进一步改善员工韧性；（2）员工的绩效压力积极调节了两种社交网络关系对其韧性的影响。该研究拓展了企业社交媒体与员工韧性主题的现有研究，为数字化时代下的企业员工韧性能力提升提供了实践指导。

自2022年6月入职以来，祝梦忆博士在国内外高水平期刊发表论文多篇，包括管理科学领域权威期刊《Decision Support Systems》，管理信息系统领域权威期刊《Information Technology & People》及商学领域权威期刊《Journal of Business Research》，并有多篇论文被CSSCI权威期刊《心理科学》《管理工程学报》录用。当前已主持国家自然科学基金、江西省社会科学基金、江西省教育厅科技项目等多项国家级、省级课题。  （文/图  徐睿臣 一审：谢军，二审：李昌彦，三审：高丽明）